C'è la voce Rimborsi spesa che spesso va a coprire ingaggi mascherati.
ma sopra i 10000 Euro diventa a rischio.
probabilmente anche se che ne so... Assumi qualcuno come impiegato e durante orario di lavoro aziendale lo mandi a correre, INPS e INAIL avrebbero qualcosa da ridire credo.
Probabilmente se lo assumi come impiegato settore marketing e non lo fai assoggettare ad un orario di lavoro prestabilito
Differente se qualcuno ha un contratto come Agente di commercio... Forse ci puo' stare..
Un consulente del Lavoro forse dovrebbe essere piu' esaustivo.. Ma con leggi e regolamenti Italici....
xche' oltre i 10k diventa a rischio, sino a 7500 euro questa e' esentasse e puo' essere data dalla ASD a titolo di rimborso spese, se supera questa soglia questa e' tassata (sul totale) sia dalla ritenuta d'acconto applicata dalla ASD sia deve essere dichiarata ai fini IRPEF.